坚持用愿景目标激励人，用发展事业的平台培育人，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我超越，登上更广阔的舞台。
人力资源目标坚持围绕“以人为中心”的企业发展观，吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队。
形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力，形成对各层次员工的人性化高效管理；不断完善创新薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应，保护合理流动，为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障。
人力资源机制将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同成长。
1.30岁以上，本科及以上学历，冶金、机械、电气、自动化、公共卫生、预防医学、化工、防腐相关专业
2.3年以上职业卫生评价工作经验，能独立完成职业卫生评价报告的编制等相关工作；
3.熟悉职业卫生评价行业相关法律、法规及相关标准；
4.具有职业卫生评价师资格证；
5.具有工程师或高级工程师职称；
6.工作责任心强，具有优秀的团队合作精神，能吃苦、拥有良好的沟通协调能力。
7.会开车，有C1驾照，能开高速。
1、收集整理市场情报及客户需求，协助市场部经理开展市场开发；
2、与已有客户保持联系并进行深入开发；
3、拓展新客户，对销售业绩负责；
4、协助市场部经理收集标书资料、做好标书工作；
5、有安全、职业卫生、环保销售工作经验优先；
1、大专以上学历，分析化学、环境等相关专业；应届毕业生优先考虑分析化学、应用化学、工业分析、环境监测相关专业；
2、熟悉化学分析，气相色谱仪，原子吸收分光光度计操作，原子荧光和分光光度计的操作及样品制备；
3、能按照仪器操作规程，正确使用及分析数据的记录、整理和实验室分析仪器设备的日常维护；
4、完成与采样人员样品的交接及样品的保管、分类、送检、分析、编写实验原始检测记录；
5、有检测相关经验者优先；
6、具有较强的学习与沟通能力，服从上级安排。
负责制定财务管理制度、会计制度及相关的财务规章制度,并及时监督、检查执行情况
负责编制向公司、税务局等报送的各种会计报表、统计报表；定期写出财务分析报告，编制会计报表说明。
负责编制公司经营计划，做好年度财务预算工作。
根据公司的各项财务制度及管理规定,组织本部门员工进行日常会计核算，复核会计凭证，办理资金调拨，审批所有业务的付款手续。
负责员工工资、奖金、补贴的发放，代收、代缴个人所得税。
负责财务监管工作，确保财务状况安全。
负责财务室的管理和安全。
负责年度财务决算编报工作。
按照财务制度及领导批示办理有关财务手续。
对公司业务工作行使财务监督权。
负责对办事处的项目进行结算。
为会计事务所审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料。